ODU积极寻求吸引和留住有成就的人才, 多元化的劳动力支持众多的项目，吸引教师, 分类雇员和小时工.
为实现这一目标，人力资源部向 经理和主管认识到薪酬在这一过程中起着至关重要的作用.
本网站提供了各种信息，以帮助管理人员了解薪酬做法和职位分类，以支持他们的要求和需要.
分类职位的薪酬制度是基于职位的角色头衔和国家的分类制度. 该职位的角色名称基于复杂性, 在机密员工的官方职位描述中说明结果和责任.
人力资源部负责对管理层提出的薪金调整要求进行叙级和补偿审查, 职责变更, 以及所有AP教员的头衔变更. 人力资源部，与机构公平办公室合作 & 多样性，审查平等就业机会对薪酬实践的影响.
小时工的工资制度是基于职位的角色头衔和国家的分类制度. 该职位的角色名称基于复杂性, 在小时工的官方职位描述中说明结果和责任. 小时工可以从他们的主管或人力资源部门获得职位描述的副本.
联系
如果您对ODU的薪酬或分类有疑问，请联系HR 补偿 & 分类的团队 或者发一封普通的邮件给 HRcompclass@liangda.net.
